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　　（谢雪晴报道）７月中旬，攀钢钢企冶金辅料分公司经过半年时间的技术练兵后，拉开了职工技术比武帷幕，该公司的内部技师、岗位能手考聘也同时正式启动。

　　去年，经过层层选拔，通过理论及实际考试，有８名选手脱颖而出，成为年度“技师”；有１５名选手成为岗位能手。“技师”每年享受每月２００元津贴，能手每年享受每月１００元津贴。该公司每年内部岗位能手的评选，打破了原来只有“技师”资格没有“能手”的较窄局面，岗位能手的评定极大地激发了职工学技术、钻业务的热情。该公司的技师要求理论和实际均达到一定的水平，在考评时是该项工种的最高分才能获得“技师”称号。对“能手”的要求是技术过硬，实际考试达到相应水平。