钢城集团自主管理助推企业发展

 “太好了，我们的‘提高链、回、环三大主机作业率’自主管理项目获得一等奖啦！”5月7日，钢城集团公司球团厂技术科员工小张，拿着该公司工会下发的表彰文件高兴地对同事们说。这是钢城集团公司开展自主管理创新和群创成果活动的一个缩影。

　　近年来，为进一步调动广大员工参与生产经营的积极性和创造性，该公司将自主管理创新和合理化建议活动作为一项重点工作来抓，紧密围绕生产经营中心，在安全生产、强化管理、提高质量、完善工艺等方面，广泛开展了合理化建议、自主管理和群创成果活动，得到了广大员工的积极支持和参与，每年均收到合理化建议2000条左右，有力推动了该公司两个文明建设，促进了生产经营任务的完成。据统计，仅2008年，该公司就有5027名职工参加了此项活动，共提出合理化建议2263条，采纳844条，实施707条,成立自主管理活动小组171个，确立自主管理活动课题171个，完成成果156项，创经济效益近千万元。

　　为了进一步引导活动广泛深入开展，调动广大员工参与的积极性，该公司还制定了详细、灵活的奖励办法，对含金量高的合理化建议、自主管理项目和群创成果给予奖励。2008年，该公司共有12个优秀组织单位、26个创新示范班组、27名合理化建议先进个人、30名创新能手、10项合理化建议“金点子”、20项合理化建议“银点子”、123条优秀合理化建议、58项优秀自主管理成果和36个群创成果获得表彰，总奖金高达20多万元。