为经济社会又好又快发展提供智力支撑

　　——访市人事局局长、市编办主任张敏

　　本报记者 刘珂言

　　  市第八次党代会提出了未来五年把我市建设为实力攀枝花、魅力攀枝花、活力攀枝花、和谐攀枝花的奋斗目标，实现这一奋斗目标关键在人，市人事局如何围绕这一目标，积极推进人才强市战略？近日，记者就此问题专访了市人事局局长、市编办主任张敏。

　　“全面贯彻落实市第八次党代会精神，全市人事机构编制部门将围绕建设实力、魅力、活力、和谐攀枝花，以更加昂扬向上的工作热情和更加严谨务实的工作作风，为全市经济社会事业又好又快发展，提供强有力的行政体制保障和人才智力支持。”在接受记者采访时张敏思路清晰，开门见山作出了回答。

　　全面推进人才强市战略 构建实力、魅力攀枝花

　　张敏说，要改变我市产业结构单一、产业链条不完整、资源耗损率高和污染严重的现状，推动我市经济结构和产业结构的调整升级，关键在人才。为此，人事部门将紧紧围绕全市重点优势产业发展对人才的需求，进一步加大人才引进和引智工作的力度，力争在较短时期内基本缓解我市重点优势产业高层次创新型人才不足的矛盾。建立健全鼓励人才创新、创业和发挥作用的政策体系，为各类人才的成长和作用的发挥搭建良好的发展平台。

　　同时，通过组织外出研修、挂职锻炼、集中培训等方式，进一步加大人才培养力度，提高区域的创新力和竞争力；大力加强农村人才开发工作，全面提高农村劳动者素质；大力开展“三支一扶”计划和“一村（居）一名大学生”工程，引导高校毕业生面向基层就业，切实解决基层一线人才匮乏的矛盾和问题。

　　维护社会公平正义 构建和谐攀枝花

　　张敏说，人事机构编制工作事关人民群众的切身利益和政府职能的归位，社会关注程度高，我们必须把解决和维护好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，努力实现和维护社会公平正义。

　　为此，市人事编制部门将全面落实科学发展观，进一步深化行政体制改革，推进政府职能转变，规范政府行政行为，防止政府公共管理和公共服务责任的缺失和移位，政府职能逐步从非公共管理和非公共服务领域退出，把社会公共资源和领导精力更多地投入到促进社会事业发展和关注民生、民本。

　　在维护社会公平正义方面，将加大事业单位的改革步伐，突出事业单位的公益性特征，调整结构、优化布局，全面落实政府公共服务责任，建立健全公共服务体系；全面启动事业单位新进人员面向社会公开招聘工作，进一步深化职称制度改革，切实规范机关事业单位收入分配秩序，为各类人才提供平等的发展机会，实现人事编制工作起点、过程、结果的公平和公正；全面推进政务公开工作，实现人事编制工作程序、结果的对外公开，自觉接受社会新闻媒体和人民群众的监督，保证党的路线、方针、政策得到全面、准确地贯彻落实。

　　激发社会创造活力 构建活力攀枝花

　　让经济发展的巨大能量充分释放，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

　　张敏说，在激发社会创造活力方面，人才部门将进一步完善我市的人才政策体系，最大限度地革除阻碍人才创业、成长的体制性壁垒和政策性因素，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业的社会发展氛围，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。