冶建加强党委中心组理论学习

　　（杨智钢报道）攀钢冶建公司党委切实通过加强和改进两级党委中心组学习这一有效途径，使学习真正成为领导班子沟通思想、统一认识、酝酿决策思路的载体，从而充分发挥了党委中心组学习在促进领导班子思想政治建设、不断提高领导干部理论素养和领导水平等方面的积极作用。

　　面对企业经营建设、改革发展和党的建设出现的新情况与新问题，冶建公司党委中心组把推进和谐企业建设作为重要的学习主题，紧紧抓住企业发展这个第一要务，以科学发展观为指导，通过学习来促进思想解放和观念创新，理清发展思路，谋划发展蓝图。同时，从提高领导干部“依法治企、合法经营”水平入手，组织开展了以法治文化建设为主题的学习教育活动。此外，还紧密结合企业实际，组织学习建筑企业改革改制、建立现代企业制度、信息化建设、科技创新与发展等方面的内容，既提高了领导干部的知识水平，又使其始终保持健康向上的学习状态，并将学习成果转化为促进企业又好又快发展的动力。

　　为把党委中心组学习活动提高到一个新水平，冶建公司党委中心组不断创新学习机制，采用“联动式”学习、“报告式”学习、“讨论式”学习、“自学式”学习、“课题式”学习、“互动式”学习等相结合的形式，切实增强学习的自觉性、针对性和实效性，提高学习的深度、广度和实践运用能力。同时在学习制度上保证公司两级党委中心组成员全年集中学习次数不少于１２次，每半年下基层联系点单位讲党课１次，每季度参加联系点单位中心组学习辅导１次，使党委中心组成员以自身的学习影响和带动广大党员干部的学习，形成上下联动、自觉自律学习的良好氛围。

　　冶建公司坚持创新推进党委中心组理论学习，进一步强化了领导干部的思想建设、理论建设和作风建设，提高了公司各级领导干部的综合素质，为不断提升公司的管理水平、创新能力和竞争优势奠定了坚实的理论基础。２００６年，该公司以较强的综合实力跨入了四川省建筑企业２０强的行列。