炼钢厂鼓励技师献计策

　　（通讯员  汪泽华）日前，笔者从有关方面了解到，从现在到年底，新钢钒炼钢厂将在全厂技师中开展“我为钢厂发展献计策”活动，旨在调动全厂技师的积极性、创造性，确保全年目标实现。

　　据介绍，随着“创建学习型组织、争当知识型员工”的深入开展，炼钢厂职工技术水平不断提高，技师队伍逐渐壮大，他们不仅是本专业的技术尖子，而且还有爱岗敬业的工作态度。如何充分挖掘他们的聪明才智，发挥技师队伍在生产中的积极作用，成为炼钢厂人才资源开发管理的一个新课题。在全厂技师中开展“我为钢厂发展献计策”活动，就是炼钢厂在这方面搭建的一个平台。

　　炼钢厂要求每名技师每个季度献计策２条，全年不得少于７条。为鼓励技师献计，该厂制定了一系列激励措施，如在次季度首月对上季度技师所献的计策进行评审，对有实施价值的给予一定奖励，年底由技师本人对所献计策实施情况作出书面总结，经所在车间和财务等相关科室认定后，根据产生的经济社会效益每条计策再给予嘉奖。