企业活力的源泉

　　——记省“五一劳动奖状”获得者、四川省“创争”活动示范单位攀青焦化公司

　　本报记者　陈帆

　　２０００年，一条炼焦生产线出现在西区格里坪镇苦荞村一社，当时，这就是市攀青焦化有限公司最大的“财富”；今天，攀青焦化有限公司已成为西区境内重点骨干民营企业，拥有年产２０万吨炼焦、３５万吨洗煤、３０００万匹矸石砖的生产能力。

　　７年的发展，动力何在？走进攀青焦化有限公司，一项项维护职工权益、提高职工素质、激励职工进步的举措将答案呈现在人们面前。该公司充分发挥工会作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，创新学习理念、管理方式、技术水平，提高了职工队伍的综合素质和整体水平，成为企业实现和谐、可持续发展永不干涸的活力源泉。

　　攀青焦化有限公司内一座旧楼房是职工们最爱去的地方。２００６年，经过改造，这座面积６００平方米的旧房子，已成为藏有３０００余本各类专业书刊的“职工图书馆”，全天对职工开放。不要小看这间“图书馆”，在这里看书学习的职工，已有４人分别成为高级会计师、高级经济师和高级造价师。“知识就是力量”，在“创争”活动中，为全面提高职工素质，攀青焦化有限公司通过评选先进生产者，开展业务培训等方式，在全公司掀起了学习热潮。公司还将工作学习成果与荣誉和年终收益挂钩，对业务能力突出、学习成绩优异的职工进行奖励。通过一系列举措，攀青焦化有限公司变成一座“校园”，过去职工们下班就打牌的现象没有了，取而代之的是读书、学技术。

　　在“创争”活动中，攀青焦化有限公司深刻地认识到，职工的合法权益能否得到保障，是职工能否安心工作的关键。近两年来，公司集中财力、物力，将涉及职工切身利益的事落到了实处。２００６年１月起，节假日加班的职工们发现，自己的钱包变鼓了。为保证职工有充足的业余时间学习、休息，攀青焦化有限公司实行了加班工资制度和增资制度，对节假日加班的职工分别给予３００％、２００％和１５０％的加班工资，并规定特殊情况下必须的加班不得超过３小时；同时，还对一些特殊岗位技术好的职工提高工资待遇５０至１００元。攀青焦化有限公司的工会组织还在劳动合同方面进行了积极的探索，推行集体合同、工资集体协商及女职工特殊权益保护专项合同制度，将职工最关心的劳动报酬、工作时间、安全生产等问题作为重点，在合同中予以规范。目前，职工劳动合同签订率达到１００％。

　　为丰富职工文化生活，攀青焦化有限公司组织专人编写创作了“八荣八耻”和“攀青之歌”等四首歌曲，在厂区广泛传唱；每周一、三、五晚，为职工举办舞会；业余时间，职工还能参加国标舞、健康知识培训班；棋牌、歌咏比赛等文体活动更令广大职工的节日生活丰富多彩。