选钛厂实行“交叉任职”促干部廉洁从业

　　（唐斌报道）“车间执行两支笔签字制度，重大问题经车间领导班子集体讨论通过后，还必须经车间党、政一把手签字认可……”这是选钛厂新下发的《实行党政领导交叉任职的实施意见》内容之一，将为全厂加强干部队伍建设，促进廉洁从业又添新举措。

　　据悉，为了进一步加强内部管理监督，该厂在微矿一车间、微矿二车间等４个车间的党政领导实施交叉任职，由车间党支部书记任车间副主任，车间主任任党支部副书记协同党支部书记抓党群管理，不断增强干部自我纠错能力，营造出廉洁从业的良好氛围。今年以来，该厂党委采取四项措施，不断深化廉政建设。一是加强学习教育，形成以廉为荣、以贪为耻的氛围。结合开展的“算帐教育”活动，组织干部座谈讨论、写心得体会，算好自己的“政治前途帐”、“经济收入帐”、“家庭亲情帐”、“人身自由帐”、“身心健康帐”五笔帐，做好“五种人”；组织３５名副科级以上干部观看廉政教育警示片。二是结合改革抓班子建设，要求领导干部加强廉洁修养，抓好廉洁自律工作。各级班子组织开展承诺制，全方位接受职工监督；实行班子成员２４小时值班制；对班子实行业绩挂钩奖励考核责任制。７月底，该厂在将微矿车间划分为微矿一、二两个车间的当天晚上，两个车间都马上召开了车间班子会，拿出确保全年目标措施。三是不断完善各项管理制度。完善党风廉政教育工作的领导机制、工作机制、督查机制、责任机制及保障机制，构建党风廉政教育大宣教格局；构建党员领导干部的自律机制。四是以加强管理人员队伍、党员队伍建设为着力点，在干部中实行年末尾淘汰制；结合正在开展的“思想大解放、观念大转变、促进大发展”大讨论活动，要求每名干部严格按各自工作手册执行；生产组织实行“分析制”，指标异常时，班组、车间、厂层层召开分析会，找出原因，制定措施，落实责任；检修人员每天“写实”，上报写实表，增强了干部廉洁从业的自觉性和责任感。