大学生遭遇就业“软障碍”

　　记者在现场看到，用人单位提供的岗位中，约有三分之二的明确要求，求职者得有１—３年的工作经验，不少单位还要求这种“经验”必须和应聘岗位对口。

　　记者发现，应聘大学生普遍抱怨“就业难”，而用人单位却在慨叹“人才难求”。那么，大学生就业的障碍究竟在哪里？

　　工作经验成就业软肋

　　当天，攀枝花学院大四学生田生英和她两个同学早早来到招聘会现场，希望能够在这里找到一份工作。然而，转了几圈，向几家用人单位填了登记表，她们感觉自己的就业愿望非常渺茫。

　　“我学的是计算机专业，学习时很注意培养自己的实际动手能力。然而，用人单位却以‘没有工作经验’将我拒之门外。”田生英讲述着她求职碰壁的遭遇，“我已是第三次前来赶场，刚才又递出去了三份表，不知有没有结果？”

　　她不解地说：“难道说一定要有‘工作经验’才能证明我们的实力吗？只要为我们提供一个工作平台，薪水多少倒在其次。”

　　家在广安的李毅去年毕业于攀枝花学院电气工程与自动化专业，曾应聘到云南一家公司工作，因女朋友在攀，准备回到攀枝花发展，他选择了几家民营企业，填了表，但不知最后结果如何。

　　他说：“大学生就业形势严峻，才参加工作毕竟缺乏经验，大家都应该正视这个现实。我应聘的岗位是电气维护等工人性质的工作，干起来也并不觉得有什么难为情。”

　　一旁的马兴，家在五道河，去年毕业于西南石油大学计算机专业，曾在一家单位从事计算机编程工作，试用期一个月８００元。三个月试用期满还没转正，他准备另找一份工作。他认为，试用期工资起码８００—１０００元，正式录用应在１０００元以上。他的求职体会：现在大学生找工作比较难，招聘单位都要招有工作经验的，这对刚跨出校门的毕业生来说是一个致命的障碍。

　　赵玉洁毕业于攀枝花学院装潢设计专业，在一家广告公司工作，５００元加提成，现在一个月能拿１６００元左右，但因提成方面的原因她刚辞职。她说，相比刚踏入社会求职的心情，这时已从容许多。那时她想：“我什么都不会，谁会要我？”而现在有了一定工作经验后，她就有了更多的选择余地。

　　企业人才难求

　　企业需要什么样的人才？当大学生们抱怨“就业难”的时候，用人单位也在慨叹“人才难求”。不少用人单位称，面对综合素质整体下滑的大学生们，企业适当提高门槛也是求生存的无奈之举。

　　市后现代广告公司招聘２名有工作经验的广告设计师，他们已进场招了好几次，但都不理想。负责人李斌说，好些求职大学生填的表与实际操作能力相去甚远，今天已有６名填了表，但还要面试后才知道行不行。

　　“现在大学生预期高，工资一般要１０００元以上，但刚毕业又没有工作经验，企业投入培训，找熟手带，等工作熟悉后一部分人又往往会跳槽。”他有些无奈。

　　招聘会快结束时，某保险代理公司招聘人员李军说：“人才难求！”他们每次都到人才交流中心来招聘，但招到的人才却不多，成功率只有１％。他说，他们的工作具有挑战性，没有底薪但具有较好的发展空间，对人的综合素质具有一定的要求，而来应聘的大中专毕业生往往追求工资较稳定的岗位。

　　而另一保险公司则打出要招聘５０名英才，年龄２５—４５岁，只要诚信、踏实、吃苦耐劳就行。但问到招聘结果，负责人指着一撂登记表直摇头：“求职的人不少，合格的不多。”

　　某企业招聘负责人则对当前大学生求职的心态有些看法。他说：“就业形势的严峻，使得不少大学生的心态变得十分浮躁，盲目地四处碰运气，不问企业发展前景，也不了解企业究竟能为自己提供怎样的工作岗位，有的学生甚至不敢提及薪水、待遇等话题，严重缺乏自信。”

　　而另一营销企业负责人说，现在很多大学生因为求职困难，纷纷降低了期望值，只求找一个饭碗，但随之降低的还有他们的工作热情，不少毕业生只将工作当作谋生手段而非事业来做，更谈不上创造性地工作。

　　对“具备一定工作经验”的要求，某企业负责人刘先生坦言：“这是企业竞争的需要，也是出于对部分大学生随意跳槽的限制。”他说，企业花大力气将毫无工作经验的应届毕业生培养成职场精英，而后者却往往单方面毁约。

　　让大学生尽快成为合格建设者

　　一方面，越来越多的大学毕业生自降身价，委曲求全；而另一方面，很多企业大呼人才匮乏，面对数量庞大的毕业生却无从下手。

　　对于出现这种情况的原因，记者采访了攀枝花学院就业指导中心主任侯亚辉。她分析道，从客观上来看，我国经济结构调整要求人才培养结构进行相应调整，但人才培养具有较长的周期性，不可能做到像市场那样快捷，因而出现了部分专业毕业生没有市场需求，即所谓的结构性失业。

　　从主观上来看，部分用人单位的确存在片面追求人才高消费的现象，不愿耗时耗资对刚进入企业的大学生提供继续培训，加上大学生自身的能力素质不符合用人单位的要求，导致了大学生就业难的现状。

　　１月６日，攀西人才交流中心有５９家招聘单位进场，为求职者提供岗位近６８９个，达成就业意向的仅１３６人。

　　市人才交流中心负责人徐洪江认为，针对目前大学生就业现状，作为人才培养重要基地的高等院校，应根据市场需求迅速调整人才培养模式，创新人才培养观念。而用人单位也应担负起建设人才的继续培养责任，让大学毕业生们能够更快、更好地适应社会，成为合格的建设者。