“法定休假日”和“休息日”工资不同

 天津市劳动保障监察部门的人士提醒，用人单位在计算劳动者加班工资时，不能混淆“法定休假日”和“休息日”概念。

　　据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，按照法律规定，春节７天加班是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日，其劳动工资是不同的。

　　所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国，法定休假日包括“元旦”“五一”“十一”和春节。

　　法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３００％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２００％支付加班工资。也就是说，在春节后４天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。

　　天津市劳动保障监察总队负责人说，有的用人单位错误理解国家的有关规定，劳动者加班加点后不能按照规定支付劳动者加班工资，使劳动者的合法权益受到侵害。

　　为维护劳动者的合法权益，２月２５日，天津市劳动保障监察总队先后检查了２１家用人单位，纠正违法行为１６件。