攀枝花：重视培养选拔女干部

 近年来，我市各级党委高度重视妇女干部工作，特别是以本次市、县、乡领导班子换届为契机，切实加大对女干部的培养选拔力度，取得了显著成效。

　　女性发展和成才既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。市委历来重视培养选拔女干部和促进女性的发展与成才工作，特别是中央《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》下发以来，市委结合攀枝花实际，在加大培养选拔力度、促进女干部发展成才方面，出台了一系列的制度和措施，并将女干部的培养选拔纳入《攀枝花市2004-2008年党政领导班子建设规划》。具体工作中，狠抓制度建设，着力建立健全培养选拔女干部的工作机制；加强理论培训，着力提高女干部的理论素养；注重实践锻炼，着力丰富女干部的实践经验；大力选拔使用，着力发挥女干部的从政优势。通过各级党委的共同努力，一大批优秀女干部走上了各级领导岗位，在全市经济和社会发展中发挥了重要作用。

　　本次市、县、乡领导班子换届后，全市女干部的数量和质量得到进一步改善，女干部队伍的整体素质有了进一步提高。目前，全市党政机关和事业单位妇女干部中，正科级以上女干部约650人，其中，副县级以上女干部82人。换届后，县区领导班子按要求配备了女干部。市级机关中，市委、市政府工作部门领导班子配备女干部率达47%，其中正职占13%。市纪委、市人大专工委、政协专委、群团、两院、议事协调机构、归口管理部门、直属事业单位中，配备女干部率达33%，其中正职占27%。从女干部结构情况看，文化程度较高，形成了以大学本科为主体的学历结构；年龄上形成了较为合理的梯次结构；少数民族女干部、非中共党员女干部有一定数量。