有感于工人享受正处待遇

　　
　　刘蜀

　　据报载，沈阳市总工会今年在企业关键岗位、关键工种中推行“首席工人制”，作为技术工人的“蓝领”将享受正处级待遇，每月增加８００元至１５００元不等的岗位津贴。同时还将享受车改、采暖费补贴、职称评聘和出国考察培训等多种待遇。

　　看完这则报道，首先为能真正重视各类人才，形成能者上、庸者下的用人机制欢呼叫好。企业喊了多年的尊重人才，在这里得到了真正体现。一个“蓝领”技工能名正言顺地享受正处级待遇，这是企业建立精神激励和物质激励的双项激励机制不断健全和完善的结果，是一种打破“常规”的大胆用人机制。它向我们昭示：工人的身份与地位不再是一成不变的，只要你有才能、有技术，照样可以享受高待遇。

　　谁都知道，现实社会各行各业的竞争，归根到底还是人才的竞争。我们的企业要做大做强，除了决策层正确领导和一些必要的硬件设施以外，拥有一支技术过硬、敢于吃苦奉献的职工团队亦很重要。处于“蓝领”的普通工人，不断钻研本工种业务，掌握过硬的专业技术本领，对企业对自身发展均是“双赢”。沈阳推行“首席工人制”将掀起新一轮的学技术热潮，而摆在大家眼前的是一个公正、公平竞争的舞台，不怨天，不怨命，靠自己刻苦钻研业务与专业技术。只要这样，就能做一名“蓝领”佼佼者；只要这样，就能更好地实现人生个人价值。