为攀枝花科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展提供人才支撑

　　——市委组织部负责人就开展第四届“四川杰出创新人才奖”推荐和第三届“攀枝花创新人才奖”评选工作答记者问

　　就各届普遍关心的第四届“四川杰出创新人才奖”推荐和第三届“攀枝花创新人才奖”评选活动，本报记者采访了市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长、市评选工作委员会副主任张祖芸。

　　记者：请问开展推荐评选活动的主要目的是什么？

　　答：“四川杰出创新人才奖”是省委、省政府针对优秀人才个体设立的最高奖项，自1999年以来已开展了三届评选，先后有24位优秀人才获此殊荣。“攀枝花创新人才奖”是市委、市政府设立的人才专项奖，自2003年以来已开展了两届评选，先后有10位优秀人才获此殊荣。按照规定，省、市“创新人才奖”都是每两年评选一次。省委、省政府和市委、市政府决定今年下半年开展第四届“四川杰出创新人才奖”和第三届“攀枝花创新人才奖”评选活动，目的是要继续大张旗鼓地表彰奖励那些通过创新创业创造，为四川、攀枝花经济建设和社会发展作出突出贡献的人才，在全省、全市进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，激励和凝聚更多的优秀人才投身到坚持科学发展，构建和谐四川、和谐攀枝花的宏伟事业中来。

　　记者：请介绍一下这次评选表彰的名额和奖励方式？

　　答：第四届“四川杰出创新人才奖”最终评选表彰10名人选，省委、省政府向每人奖励人民币10万元，并颁发“四川杰出创新人才奖”荣誉证书。省里给我市下达了４名推荐名额。

　　第三届“攀枝花创新人才奖”最终评选表彰5名人选，奖励采取物质奖励与精神激励相结合的方式。为鼓励创新，推进创新型城市建设。市委、市政府大幅提高了这届获奖者的奖励金额，奖金由第一、二届的２万元提高到本届４万元。同时，还要向获奖者颁发“攀枝花创新人才奖”荣誉证书，并在媒体上大力宣传他们的创新创业典型事迹。

　　记者：本次推荐评选活动有哪些新的特点？

　　答：鉴于第四届“四川杰出创新人才奖”推荐和第三届“攀枝花创新人才奖”评选工作的目的意义、对象、程序、方法、时间等比较相近，为提高工作效率，降低工作成本，我市将这两项工作有机结合，同步组织实施。此次推荐评选活动继承了往届评选的有效做法，同时也根据新形势新任务的要求进行一些改进和创新，最突出的特点有三个：一是在导向上突出推进“四个跨越”和“坚持科学发展，建设实力攀枝花、魅力攀枝花、活力攀枝花、和谐攀枝花”的要求。在人选推荐评选中，注重其在推进新型工业化、发展现代农业、发展文化产业或旅游产业、建设现代化大城市、构建和谐攀枝花等方面的创新创造和实际贡献。通过这一导向，使评选活动成为宣传贯彻省第九次党代会和市第八次党代会精神的重大举措，成为推动四川和攀枝花科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展的重要载体。二是在方法上突出开放性和社会化的思路。比如，以创新能力和创新业绩论人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；评选条件、步骤和程序对社会公开，组织和动员公众广泛参与等，都体现了这一思路。三是在对象上突出“三个倾斜”，即向重点行业和优势产业倾斜，向中青年创新人才倾斜，向经济社会发展第一线倾斜。

　　记者：请问哪些人可以申报参加评选？

　　答：申报没有身份、行业、所有制的限制，除党政机关领导干部和工作人员外的各类人才都可以参加评选。无论是经营管理人才、专业技术人才，还是技能人才、农村优秀人才；无论是国有企事业单位、非公有制经济社会组织的人才，还是自由职业者，只要是常住在四川、攀枝花市地域内，以自己的创造性劳动，为四川、攀枝花经济建设和社会发展作出了突出贡献的人才，都可以申报。同时，明确规定：历届“四川杰出创新人才奖”不再参加第四届“四川杰出创新人才奖”评选；历届“四川杰出创新人才奖”和“攀枝花创新人才奖”获得者不再参加第三届“攀枝花创新人才奖”评选； 第一、二届“攀枝花创新人才奖”获得者，近五年来，工作业绩突出的，可向市评选办申报第四届“四川杰出创新人才奖”，经审核后，直接进入市推荐评审程序。

　　记者：申报参评需要具备哪些条件？

　　答：这次评选提出了“两个为主”的人选条件，即以中青年为主（原则上不超过60周岁），工作业绩以近五年（“攀枝花创新人才奖”为两年）为主，同时，强调要取得突出的创新成果或解决了重大关键性技术难题，学术、技术水平处于国内、省内领先甚至达到国际、国内先进水平，成果实施或技术应用对四川、攀枝花经济建设和社会发展推动作用明显，并取得显著的经济社会效益，业绩得到社会公认。

　　记者：申报推荐时间是怎么规定的？

　　答：推荐时间是8月8日－8月20日，过期申报，不予受理。

　　记者：如何从程序上保障群众的参与权和提高广大人民群众的参与度？

　　答：我们设计的组织推荐、各界人士推荐、个人自荐三种推荐方式，都能保障群众的参与权。第一，组织推荐，要求面向社会公示，听取群众的意见。第二，各界人士推荐，市级以上专家、学术和技术带头人，市委、市政府命名表彰的各类人才，可3人联名推荐；其他方面人才和公众以不少于20人具名的形式提名推荐。第三，在个人自荐上，一个重大的改变是，“允许个人直接向所在地区和归口部门自荐，由所在地区和归口部门组织3名以上同行专家认定其学术业绩水平，决定是否将其列为有效推荐候选人上报市评选办”。为进一步提高广大人民群众的参与度，在评审阶段，市评选委将组建由市级有关部门领导、专家、企业家、人大代表、政协委员、创新人才代表、群众代表组成的评审组，公众也可以通过报纸、网络投票参与评选。

　　记者：“四川杰出创新人才奖”候选人经过哪些程序产生？

　　答：第四届“四川杰出创新人才奖”候选人以组织推荐、个人自荐两种推荐方式推荐到市评选办后，将经过资格审查——评审组评选——公众投票——评选委评选——市人才工作领导小组审议——公示7天——市委审定共七个程序评出。

　　记者：“攀枝花创新人才奖”获奖者怎样评选产生？

　　答：推荐人选经过三种推荐方式推荐到市评选办后，将经过市评审组评选（评选出15名候选人）——公众投票——考察（与公众投票同步进行）——评选委评选（评出5名拟获奖人选）——市人才工作领导小组审议——在全市公示7天——报市委、市政府审定七个程序评选出获奖者。