东区创新方式公开选拔科级领导干部

　　（特约记者  彭雪梅）“我认为首先是软环境的建设，比如引进人才、创造良好的政务环境……”“软环境的确重要，但硬环境也不可或缺，栽下梧桐树才能引来金凤凰……”“软硬环境都要抓，两手都要硬！”几位考生激烈地辩论着，一旁的评委认真地观察考生的表现，这是记者８月１１日上午在东区看到的一场特殊的无领导小组讨论。

　　从７月初开始东区启动了面向全市公开选拔副科级领导干部工作，把城市建设管理局副局长、商务局副局长、高新技术产业园区管理委员会副主任作为竞选职位，明确各职位的岗位责任、任职资格条件等。

　　“过去选拔干部是伯乐相马，现在是赛场选马。这次公开选拔科级干部最大的特点就是创新了选拔方式，从中选出需要的人才，发现一批优秀干部。”东区区委组织部一位负责人介绍说。改变以往固有的“笔试＋面试”传统模式，东区积极探索运用全新的“５＋３”公选模式，组织进行基本知识初试和综合测试考核，其中综合测试考核包括了专业知识测试、心理素质测试、无领导小组讨论测试、现场问答，几项测试构成了较为科学、系统的综合测评考核体系，全面测试了应试者应具备的专业知识水平、组织领导能力和政治素质，特别是采用了无领导小组讨论测试，这在我市尚属首次。

　　据了解，共有６３名考生参加了东区公开选拔副科级领导干部基本知识初试。按照６：１的比例，１９名考生进入了１０日、１１日的综合测试考核。测试结束后，东区将按照３：１的比例确定考察人选，最终产生３个岗位的领导干部。