名企优选左撇子被指歧视

　　本报讯 据《法制日报》报道 8月13日是第31个“国际左撇子日”。上海老字号企业恒源祥(集团)有限公司发布了一则“优选左撇子”中层管理人员的招聘启事，公司允诺，其职位年薪将从10万元到25万元不等。

　　对此，一些应聘者认为公司是搞“右手歧视”，让人无法接受；更有人指责“厚左薄右”是变相的就业歧视，由此引起了此间各界诸多议论。

　　公司称“左撇子”更聪明

　　恒源祥人力资源总监朱廷杰解释说，这次招聘的主要是品牌研发和市场运营方面的创新型中层管理人员，而据国外权威的科学研究证实，左撇子的智商特别是创新思维能力要优于惯用右手者。

　　朱廷杰说，日本和美国的一项统计表明，左撇子成长为艺术家、建筑师等的比例要比惯用右手的人高，爱因斯坦、牛顿、达芬奇、毕加索等都是左撇子。“当然对左撇子的优待并不会影响招聘公平性，因为在面试中一系列考核标准，如果该应聘者的确出色并符合要求，‘左右手’都是其次的。”朱廷杰说。

　　恒源祥集团总裁刘瑞旗强调，招聘“左撇子”还有另外一层目的，即唤起社会对“左撇子”问题的关注，消除数千年来各种文化对“左撇子”的偏见。

　　医生指出缺乏支撑依据

　　“就业考核关键看能力，这种对‘左撇子’的优待破坏了就业的公平性，是变相的就业歧视。”一位不愿透露姓名的应聘者强烈质疑公司的这一做法。在某IT企业从事软件开发的一位“右手”工程师李先生认为，企业招聘人才关键是要看能力和工作实绩，不能仅凭“左右手”就作出武断的选择。

　　上海瑞金医院功能神经外科中心主任、美国功能神经外科学会委员孙伯民指出，对于纯粹意义上不使用右手的“左撇子”，并没有足够的证据可以证明其更聪明。

　　律师认为是自我炒作

　　上海市劳动与社会保障局职业介绍中心的丁峰副主任表示，尽管国外有研究资料显示，惯用左手的人在形象思维方面具有优势，但如果企业在招聘中过分看重或者强调这一点的话，并不科学，甚至是存有就业歧视嫌疑。

　　上海新文汇律师事务所主任富敏荣律师认为这一事件实质上是企业的自我炒作。他说：“恒源祥集团因为总裁刘瑞旗身为左撇子，而在发布招聘启事中‘优选左撇子’，这种‘武大郎开店’式的情形在国外资本主义早期发展阶段，在企业招工自主的幌子下经常出现，随着‘就业歧视嫌疑’诉讼官司企业主的大量败诉，现在英美欧洲类似招聘启事已经绝迹。我国现行劳动法规虽然没有直接禁止性规定，但‘优选左撇子’显然违反了公平就业基本原则，应予制止。”