劳动定额制，禁止一天工作十几个小时

　　不准让人一天工作十几个小时

　　我省推行新用工方式，遏制工作超时疲劳作业等问题

　　本报讯(记者郝勇)为遏制工作超时、疲劳作业等损害劳动者权益的现象，我省将推行事先确定合理工作量、单位劳动报酬的新用工方式。今后，用工单位制定的劳动定额，要保证九成以上劳动者能在法定工作时间内完成。8日记者获悉，省总工会、省劳动和社会保障厅等单位近日联合下发《关于加强企业劳动定额工作的意见》。

　　“在一些行业，很多工人一天要干十几个小时，甚至没有周末休息。要解决这一问题，就需要事先确定合理的工作量以及单位劳动报酬，这就是劳动定额。”省总工会有关负责人表示，劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，以科学合理的操作方法为基础，对生产单位合格产品或完成一定生产作业所规定的劳动消耗标准。

　　《意见》提出，今后凡实行计件工资制，或未实行计件工资制但实行量化考核的工种，原则上都要开展劳动定额工作。劳动定额标准的制定，将以技术测定为主、经验统计为辅。不论采取哪种方法制定劳动定额标准，都应当保证90%以上的劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内能够完成，并且以工资集体协商的方式进行决定。

　　全省劳动定额制度的推行，将以当前职工反映最强烈、问题最集中的建筑、纺织、服装加工、餐饮、机械加工等行业和工种为重点。下一步，将指导企业和县以下行业、区域建立协商制度，使集体协商成为制定企业、行业劳动定额的基本形式，改变劳动定额由企业单方面说了算和劳动定额随意性较大的情况。

　　按照要求，全省劳动部门、工会组织等将加强监督检查。对用人单位人为提高劳动定额、强迫劳动者违规超时加班等侵害劳动者合法权益的现象及时依法查处。