体检查乙肝5项被指隐性歧视

业内人士建议，乙肝5项检查结果分开发放

　　据《长江商报》报道 虽然劳动部门已出台《就业服务与就业管理规定》禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者，但即将出台的新《体检机构管理办法》是否将乙肝5项列入常规体检，引发了争议。本月15日该办法将截止征求意见，而众多乙肝病毒携带者认为，只有卫生部和劳动和社会保障部的法规同步，才能消除隐性歧视。

　　乙肝患者希望修改规定

　　27岁的黎辉(化名)从小感染乙肝病毒，虽毕业7年仍待业在家。“以我的技术应该可以在一个不错的公司任职，面试多少次已经记不清了，最后那道体检关，每个公司都婉言拒绝我。”5年来，黎辉接受着一次次的打击。

　　全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照”上，“乙友”zxyhxy1985说，“劳动和社会保障部的规定意义固然重大，就像一个人靠两条腿走路，卫生部的《体检机构管理办法》不能修改的话，隐性的歧视难以避免。”据了解，该论坛网友共发了近千封建议信到卫生部和劳动和社会保障部。

　　业内建议体检结果分开

　　出于对员工身体状况的考虑，用人单位检查乙肝无可厚非，乙肝5项可以检查，但检查结果则可以分开发放。10日，不少医院的体检中心管理专家提出这个建议。一位不愿透露姓名的医院管理者建议，体检中心可以细化体检服务，体检结果发送可分为两个部分，发送给用人单位和其他机构的体检结果应只给出受检者身体条件的结论性论定，分为合格与不合格；体检详细结果只发送给受检者，以此来避免由于透露给用人单位详细的体检信息而带来的潜在歧视。