08年，薪酬涨幅有多高？

过去的一年，哪些行业薪酬水平最可观？新的一年里，薪酬涨幅可达到多少？智联招聘在全国范围内开展的2007-2008薪酬调研活动近日画上句号，涉及房地产、高科技、金融、消费品、医药、制造、传媒、物流、汽车、酒店等行业及细分领域，为1000多家企业提供薪酬数据服务。应本报要求，智联招聘薪酬数据研究中心将相关信息在成都地区予以公布，方便企业参考，也为成都职场人提供指导。

　　金融业薪酬增长呈“双高”态势

　　金融行业是本次调研的最大亮点行业，伴随着股改的深化、股市的火热，整个金融行业薪酬水平呈现高薪酬、高增长的“双高”态势，成为各行业的薪酬领头羊，整体薪资水平高于行业平均近40%。金融行业中的基金经理、分析师们更是在今年证券市场火爆的背景下收获最多，年薪过百万已不再稀奇。

　　高科技行业延续了近年来的高增长态势，薪酬整体水平占据行业排行第二，特别是电子商务、网络游戏等龙头企业的上市，带动整个行业高速度发展，各企业除了常规薪酬政策，近50%企业采用长期激励的措施，与员工分享企业发展带来的成果。软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理由于行业热度不减薪酬也令人羡慕，外资公司这些岗位平均给薪达到8756元。

　　地产行业与前几年相比，一级城市房地产遇冷，薪酬增长有所放缓，薪酬增长率比去年下降1-2%，但值得关注的是二级城市房地产兴起，给本地企业将带来变化，随着越来越多的地产集团涌入二级城市，使得薪酬水平整体提高，预计增长率将会超过15%。

　　咨询服务行业的高知识、高强度的付出，行业发展迅速，使得整体水平有所上升，位列薪酬水平第四，特别是教育行业的培训讲师、咨询行业的专业顾问、法律行业中的律师，依靠自身的专业性成为行业最受重视的群体。

　　奥运会的召开将会带给传媒行业新的突破，尽管此次调研中传媒行业薪酬未进前三名，但08年对于行业人才的需求将会大大提高，记者、编辑、设计、策划等相应职位薪酬将会出现明显增长，预计增长率将会超过17%。

　　传统行业如消费品、医药、汽车、制造、能源等行业在此次智联招聘组织的薪酬调研中薪酬水平相对落后，其主要原因还是基层岗位人数众多，并且企业所在地更多选择在二级城市，部分影响到岗位平均薪酬水平的整体排名，与新兴产业仍有10%-30%的薪酬差距。

　　排名行业

　　1 金融行业

　　2 高科技行业

　　3 房地产行业

　　4 咨询服务行业

　　5 传媒行业

　　6 汽车行业

　　7 消费品行业

　　8 医药行业

　　9 能源化工行业

　　10 制造行业

　　职位越高基本工资比例越小

　　根据智联招聘薪酬数据研究中心的分析，企业员工薪酬结构比例趋于合理化，上表显示：在基本工资上随着级别的上升所占薪酬比例逐渐下降，而变动收入则级别越高比例越大，福利占薪酬总额的20%左右。目前国内企业更多采用绩效考核制度，调研中，74%的企业在薪酬设计中均设有一定比例的浮动工资，在福利项目上企业社会保险缴纳情况良好，95%的参加调研企业均为员工提供法定保险，而且有38%的企业还为员工提供补充商业保险福利。

　　职位级别基本工资各项补贴变动收入综合福利

　　总监及以上 43% 2% 36% 19%

　　经理 51% 2% 25% 22%

　　主管 55% 3% 21% 21%

　　一般员工 57% 4% 16% 23%

　　调薪：08年平均增长13.8%

　　据智联招聘薪酬数据研究中心分析，目前74.3%的企业每年调薪一次，16.4%的企业每年调薪两次，9.3%的企业每年调薪超过两次。目前有 56%的企业表示有明确的调薪机制。据分析，76%的企业调薪主要集中于一季度，还有52%的企业表示7-8月也是他们调薪的重要时间。

　　在薪酬增长率方面，2007年全国总体薪酬增长率为9.7%，各职位级别的薪酬增长率如右表：

　　以上可看出，去年中高管薪酬涨幅高于一般员工，说明企业对于核心员工的激励更加重视。调研显示，87%的企业对于明年薪酬增长率表示关切，从智联招聘薪酬数据研究中心的预期调查中，明年涨薪幅度超过20%的企业占调研企业的26%，涨薪超过15%的企业占28%，超过10%的企业占24%，涨薪小于10%的企业占22%。根据智联招聘薪酬数据研究中心测算，预计2008年薪酬增长率将大大超过往年，平均增长率为13.8%。

　　级别增长率

　　高级管理层 16%

　　管理层 12%

　　一般员工 8.30%

　　操作工 6.40%

　　员工流失率与往年相当

　　薪酬数据研究中心的数据显示，2007年的员工主动流失率与往年相当，高管级员工主动流失率接近30%，可见企业对于高级人才的竞争加剧。

　　级别流失率

　　高级管理层 28%

　　管理层 18%

　　一般员工 16%

　　操作工 12%