攀钢层层签订“军令状

    1月18日,在集团公司首届八次职代会上，新钢钒股份有限公司总经理余自甦代表新钢钒股份有限公司领导班子与攀钢钒、矿业公司、攀长特的领导班子分别签订了《2010年领导班子业绩考核责任书》。

    到本月底，集团公司30家子、分公司的领导班子将陆续签订《2010年领导班子业绩考核责任书》。

    今年是攀钢背水一战、必须扭亏为盈的决战之年。攀钢正处于“十一五”结构调整规划实施的投资高峰期，如果集团公司继续亏损，不仅保障资金链安全的压力非常大，而且无法满足上市公司的监管要求。为了确保扭亏为盈目标的实现，集团公司董事会要求层层签订“军令状”，将各子、分公司责任目标进一步明确，层层传递压力和落实责任。

    按照考核规定，如果单位领导班子难以完成或未完成2010年业绩考核目标，该单位领导班子将及时予以调整，或责成该单位领导班子引咎辞职，以至免职。同时，在考核期内，如果单位领导班子一个季度未完成业绩目标进度计划，上级领导班子将对其进行谈话，帮助分析和解决问题。如果单位领导班子半年或连续两个季度未完成业绩目标进度计划，上级领导班子将对其进行诫勉谈话。

    “‘军令状’的签订，使每位领导干部实实在在感受到了肩上责任的重大。”攀钢钒公司总经理段向东在集团公司首届八次职代会的发言中表示，“2010年，攀钢钒将认清形势、坚定信心，破釜沉舟、背水一战，坚决执行集团公司的统一部署，全面落实好各项工作措施，确保完成集团公司下达的利润指标。”