我市乡镇领导干部职数减少三分之一

　　——组织指导有力，整体情况良好。市、县区精心安排，在“把握重点、落实政策、严格程序”上加强指导，整个换届工作平稳有序、运行良好。米易县安排了２６名县级领导干部分别带队深入乡镇指导换届选举工作，盐边县推行了乡镇党委班子换届工作责任追究制、县级领导干部帮乡负责制、县级部门帮乡指导制，整个换届做到了齐抓共管、指导有力。

　　——领导职数大幅度缩减。乡镇领导职数为５—７人，全市４４个乡镇共选举产生乡镇领导３０２人，比换届前减少了１５４名，减幅达３３．８％。推行乡镇班子成员兼职和交叉任职，纪委书记由党委副书记兼任的达９３．２％，副乡镇长兼任党委委员占７１．１％。

　　——班子结构进一步优化。乡镇领导干部以４０岁左右为主体，一般具有大专以上文化程度，并配备有３０岁左右的年轻干部和女干部。

　　民族乡镇还按照要求，配备了一定数量的少数民族干部。全市乡镇党委领导班子成员平均年龄３７．５岁，较上届降低了３．７岁，３０—３５岁的占４７．７％，大学学历占６７．６％。

　　——换届工作中的民主进一步扩大。全市有３８个乡镇采取“公推公选”方式产生乡镇领导班子候选人，占８６．４％。１６６人通过个人自荐、群众推荐成为候选人初步人选，其中１５８名走上领导岗位。召开党员代表大会换届的乡镇，普遍采取民主的方式产生党代表，全市有３５８５名党员通过自荐、联名推荐方式竞选乡镇党员代表，９６００多名群众、１万余名党员参加了党员代表的推荐。在乡镇班子换届考察中，普遍引入社会评价机制，９３００余名党员群众参与了乡镇领导评价，２０００余人参与了民意调查。