炼钢厂党委职工信息回复率１００％

 （通讯员  汪泽华）“你看，我们的意见厂里回复了，将从５月份起每月为车间增加８０双手套，口罩全部增厚，这下不愁劳保不够用了。”５月１４日，炼钢厂检修车间的几名职工在最新一期《炼钢简报》的“回音壁”栏目中，找到了他们所提信息的反馈。据该厂相关人士介绍，今年职工反映的信息都能得到回复，并获悉信息的办理情况和落实程度。这是今年该厂党委完善职工信息工作流程和机制出现的新变化。

　　据了解，炼钢厂党委今年完善了《员工思想信息工作实施办法》，提出了“基层有呼声、组织有回声”的要求和信息回复率１００％的目标。为此，他们建立了厂、车间、班组三级负责，横向到边、纵向到底的工作格局；细化了信息收集与传递、分析与处理的工作流程，按照“班组能解决的不推给车间、车间能解决的不推给厂部”的原则，班组每周、车间每半月、厂每月分析一次职工信息，并及时通过会议、厂务公开栏、当面解答等方式，将信息分析处理结果向职工通报；车间每月２０日之前将需要厂部解决的职工信息上报政工科，分类整理后由书记、厂长亲自批示督办，在《炼钢简报》专门开辟的“回音壁”栏目向全厂３７８个班组通报办理结果，接受全厂３３００多名职工的监督。同时，实施“首问责任制”、“宣传教育机制”、“考核制度”等保障措施，确保职工信息条条有回复、件件有落实。

　　截止目前，炼钢厂党委对职工信息的回复率达到１００％。许多职工明显感到，厂里对职工信息的重视程度增加了，解决问题的速度加快了。炼钢厂党委负责人说，通过畅通职工利益诉求渠道，解疑释惑、排忧解难，增强了钢厂的亲和力、凝聚力。目前全厂职工队伍稳定，工作热情高涨，已形成完成各项目标任务的保障力量。