攀钢制订全面完成“十一五”节能减排目标硬措施

　　据介绍，攀钢出台该计划，旨在进一步增强节约发展、清洁发展和可持续发展理念，大力推进清洁生产方式，按照源头削减、过程控制、排污监控、末端资源化治理的原则，提高能源利用效率，扎实推进能源环保工作，切实加快循环经济试点工作步伐，努力把攀钢建设成为资源节约型、环境友好型企业。

　　按计划要求，到“十一五”末，攀钢万元产值综合能耗将比2005年下降20%，低于1.52吨标准煤；吨钢综合能耗降至720千克标准煤；吨钢耗新水降至6.5立方米；二氧化硫排放量比2005年下降22%，低于6.983万吨；化学需氧量排放量比2005年下降39.8%，低于905吨。

　　为强化计划的落实，公司将年耗能在2000吨标准煤以上的子、分公司分成三个档次，分别进行年度指标分解和考核。其中第一档次单位，每一子项指标未完成考核目标，扣减责任单位工资总额50—80万元，扣减领导班子成员年薪1—2%；每出现一个子项指标超过上年度指标，扣减责任单位工资总额100—150万元，扣减领导班子成员年薪2—4%。同时，公司将成立节能减排工作领导小组，建立健全节能减排长效工作机制，逐级分解目标和任务，加强考核与管理。并要求各子、分公司制定科学合理的能源消耗限额指标，进一步建立健全环境保护管理体系，完善环境保护管理措施，大力推行清洁生产工艺；从工艺改进、原料结构的改善等方面入手，为节能减排工作提供可持续发展的技术支撑；加强环保设施和能源计量设施的完善和运行管理，不断强化污染物达标排放的监测与监控管理；加大节能环保新技术、新工艺的推广应用及节能减排项目实施力度；对连续两年未完成节能减排目标、弄虚作假、出现严重污染事故等责任单位的主要领导给予必要的行政处分；建立节能减排工作奖励基金，对在节能减排工作中指标完成好的单位和业绩突出的个人给予奖励。