攀钢选钛厂依靠“解答”解“疙瘩”

　　“你看，职工提出的各种问题，厂里都认真给予解释和解决，这让我们普通职工心里很温暖。我们大伙都觉得应该好好干出个样来……”1月22日，攀钢选钛厂精选车间一名职工指着《选钛回音壁》对笔者如是说。这是选钛厂党委以“明理、顺气、鼓劲”为切入点，大力开展好思想政治工作，激励职工奋战2010年的一个侧面。

　　为进一步稳定职工队伍，确保扩能新线顺利实现达产达效，今年以来，选钛厂党委围绕“爱岗敬业打造选钛新优势、争创一流强化管理上台阶”的主题，从“明理、顺气、鼓劲”入手，切实解开职工思想上的“疙瘩”。建立了职工信息定期收集、研究和反馈制度，通过党群干部深入班组调研、召开党支部书记例会、车间每月定期收集上报等形式，多渠道了解掌握职工思想动态。公布了厂长、党委书记和工会主席的电子信箱，便于职工反映问题。本着“不回避矛盾、不夸大事实”的原则，相关部门对职工反映的问题一一答复、解释，对能解决的问题明确解决方式，不能解决的要讲清原因，并将各种问题归纳整理后，编辑成《选钛回音壁》下发到全厂各科室、车间和班组。去年，先后回答和解决了职工关心的生产经营、工资政策以及改善职工工作环境等热点问题42个，解答了6个有关工资、分配等问题。今年一开年，又将收集到的10个问题，进行解答后编辑下发到职工手里，“解释”、“解决”双管齐下，将“明理、顺气、鼓劲”落到实处。

　　同时，该厂还坚持“三贴近”、“三到位”原则，在全厂范围内开展“领导干部与生活困难党员职工结对子活动”，通过在党员中开展“为党旗增辉、为团队增光、为企业增效、为职工增收”的“四增先锋工程”，让党员在工作态度、工作业绩等方面用看得见、摸得着的先锋模范作用来激励职工、团结群众。